Тест
Ви впевнені, що знаєте нові вимоги щодо заповнення зарплатної звітності
| ПЕРЕВІРИТИ СЕБЕ |
Працівник надав заяву с проханням виплачувати йому заробітну плату один раз на місяць у зв’язку із сімейними обставинами. Роботодавець:
Правильна відповідь: 2
У статті 115 КЗпП визначено вимогу виплачувати заробітну плату працівникам регулярно в робочі дні, але не рідше 2 разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
У статті 115 КЗпП визначено вимогу виплачувати заробітну плату працівникам регулярно в робочі дні, але не рідше 2 разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Правильна відповідь: 2
У статті 115 КЗпП визначено вимогу виплачувати заробітну плату працівникам регулярно в робочі дні, але не рідше 2 разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
У статті 115 КЗпП визначено вимогу виплачувати заробітну плату працівникам регулярно в робочі дні, але не рідше 2 разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Правильна відповідь: 2
У статті 115 КЗпП визначено вимогу виплачувати заробітну плату працівникам регулярно в робочі дні, але не рідше 2 разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
У статті 115 КЗпП визначено вимогу виплачувати заробітну плату працівникам регулярно в робочі дні, але не рідше 2 разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Правильна відповідь: 2
У статті 115 КЗпП визначено вимогу виплачувати заробітну плату працівникам регулярно в робочі дні, але не рідше 2 разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
У статті 115 КЗпП визначено вимогу виплачувати заробітну плату працівникам регулярно в робочі дні, але не рідше 2 разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
| Далі |
| Перевірити |
| Дізнатись результат |
Фізичній особі нараховано винагороду за договором ЦПХ у розмірі 2000 грн за період з 20 березня по 3 квітня. Нарахування ЄСВ складає:
Правильна відповідь: 3
Відповідно до п. 2 ст. 7 Закону про ЄСВ для осіб, які виконують роботи (надають послуги) за цивільно-правовими договорами та отримують дохід за виконану роботу (надані послуги), строк виконання яких перевищує календарний місяць, єдиний внесок нараховується на суму, що визначається шляхом ділення доходу, виплаченої за результатами роботи, на кількість місяців, за які вона нарахована.
Відповідно до п. 2 ст. 7 Закону про ЄСВ для осіб, які виконують роботи (надають послуги) за цивільно-правовими договорами та отримують дохід за виконану роботу (надані послуги), строк виконання яких перевищує календарний місяць, єдиний внесок нараховується на суму, що визначається шляхом ділення доходу, виплаченої за результатами роботи, на кількість місяців, за які вона нарахована.
Правильна відповідь: 3
Відповідно до п. 2 ст. 7 Закону про ЄСВ для осіб, які виконують роботи (надають послуги) за цивільно-правовими договорами та отримують дохід за виконану роботу (надані послуги), строк виконання яких перевищує календарний місяць, єдиний внесок нараховується на суму, що визначається шляхом ділення доходу, виплаченої за результатами роботи, на кількість місяців, за які вона нарахована.
Відповідно до п. 2 ст. 7 Закону про ЄСВ для осіб, які виконують роботи (надають послуги) за цивільно-правовими договорами та отримують дохід за виконану роботу (надані послуги), строк виконання яких перевищує календарний місяць, єдиний внесок нараховується на суму, що визначається шляхом ділення доходу, виплаченої за результатами роботи, на кількість місяців, за які вона нарахована.
Правильна відповідь: 3
Відповідно до п. 2 ст. 7 Закону про ЄСВ для осіб, які виконують роботи (надають послуги) за цивільно-правовими договорами та отримують дохід за виконану роботу (надані послуги), строк виконання яких перевищує календарний місяць, єдиний внесок нараховується на суму, що визначається шляхом ділення доходу, виплаченої за результатами роботи, на кількість місяців, за які вона нарахована.
Відповідно до п. 2 ст. 7 Закону про ЄСВ для осіб, які виконують роботи (надають послуги) за цивільно-правовими договорами та отримують дохід за виконану роботу (надані послуги), строк виконання яких перевищує календарний місяць, єдиний внесок нараховується на суму, що визначається шляхом ділення доходу, виплаченої за результатами роботи, на кількість місяців, за які вона нарахована.
Правильна відповідь: 3
Відповідно до п. 2 ст. 7 Закону про ЄСВ для осіб, які виконують роботи (надають послуги) за цивільно-правовими договорами та отримують дохід за виконану роботу (надані послуги), строк виконання яких перевищує календарний місяць, єдиний внесок нараховується на суму, що визначається шляхом ділення доходу, виплаченої за результатами роботи, на кількість місяців, за які вона нарахована.
Відповідно до п. 2 ст. 7 Закону про ЄСВ для осіб, які виконують роботи (надають послуги) за цивільно-правовими договорами та отримують дохід за виконану роботу (надані послуги), строк виконання яких перевищує календарний місяць, єдиний внесок нараховується на суму, що визначається шляхом ділення доходу, виплаченої за результатами роботи, на кількість місяців, за які вона нарахована.
| Далі |
| Перевірити |
| Дізнатись результат |
Працівник звільнився 3 квітня. Зарплата склала 500 грн. Компенсація за дні невикористаної відпустки 2000 грн. Вихідна допомога 5000 грн. Нарахування ЄСВ становить:
Правильна відповідь: 1
Відповідно до п. 4 Переліку видів виплат, що здійснюються за рахунок коштів роботодавців, на які не нараховується єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування (постанова КМУ № 1170), вихідна допомога не підпадає під базу нарахування ЄСВ. Доплата ЄСВ до мінімальної зарплати не здійснюється, якщо працівника прийнято не з першого робочого дня та звільнено не останнім робочим днем звітного місяця.
Відповідно до п. 4 Переліку видів виплат, що здійснюються за рахунок коштів роботодавців, на які не нараховується єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування (постанова КМУ № 1170), вихідна допомога не підпадає під базу нарахування ЄСВ. Доплата ЄСВ до мінімальної зарплати не здійснюється, якщо працівника прийнято не з першого робочого дня та звільнено не останнім робочим днем звітного місяця.
Правильна відповідь: 1
Відповідно до п. 4 Переліку видів виплат, що здійснюються за рахунок коштів роботодавців, на які не нараховується єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування (постанова КМУ № 1170), вихідна допомога не підпадає під базу нарахування ЄСВ. Доплата ЄСВ до мінімальної зарплати не здійснюється, якщо працівника прийнято не з першого робочого дня та звільнено не останнім робочим днем звітного місяця.
Відповідно до п. 4 Переліку видів виплат, що здійснюються за рахунок коштів роботодавців, на які не нараховується єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування (постанова КМУ № 1170), вихідна допомога не підпадає під базу нарахування ЄСВ. Доплата ЄСВ до мінімальної зарплати не здійснюється, якщо працівника прийнято не з першого робочого дня та звільнено не останнім робочим днем звітного місяця.
Правильна відповідь: 1
Відповідно до п. 4 Переліку видів виплат, що здійснюються за рахунок коштів роботодавців, на які не нараховується єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування (постанова КМУ № 1170), вихідна допомога не підпадає під базу нарахування ЄСВ. Доплата ЄСВ до мінімальної зарплати не здійснюється, якщо працівника прийнято не з першого робочого дня та звільнено не останнім робочим днем звітного місяця.
Відповідно до п. 4 Переліку видів виплат, що здійснюються за рахунок коштів роботодавців, на які не нараховується єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування (постанова КМУ № 1170), вихідна допомога не підпадає під базу нарахування ЄСВ. Доплата ЄСВ до мінімальної зарплати не здійснюється, якщо працівника прийнято не з першого робочого дня та звільнено не останнім робочим днем звітного місяця.
Правильна відповідь: 1
Відповідно до п. 4 Переліку видів виплат, що здійснюються за рахунок коштів роботодавців, на які не нараховується єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування (постанова КМУ № 1170), вихідна допомога не підпадає під базу нарахування ЄСВ. Доплата ЄСВ до мінімальної зарплати не здійснюється, якщо працівника прийнято не з першого робочого дня та звільнено не останнім робочим днем звітного місяця.
Відповідно до п. 4 Переліку видів виплат, що здійснюються за рахунок коштів роботодавців, на які не нараховується єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування (постанова КМУ № 1170), вихідна допомога не підпадає під базу нарахування ЄСВ. Доплата ЄСВ до мінімальної зарплати не здійснюється, якщо працівника прийнято не з першого робочого дня та звільнено не останнім робочим днем звітного місяця.
| Далі |
| Перевірити |
| Дізнатись результат |
Працівнику, який працює за сумісництвом, нарахована зарплату за місяць 2500 грн. Чи має право працівник на податкову соціальну пільгу:
Правильна відповідь: 2
Згідно з п. 169.2 ПКУ податкова соціальна пільга застосовується до нарахованого місячного доходу у вигляді заробітної плати виключно за одним місцем роботи. Якщо їх декілька, працівник самостійно обирає місце застосування податкової соціальної пільги і подає роботодавцю відповідну заяву.
Згідно з п. 169.2 ПКУ податкова соціальна пільга застосовується до нарахованого місячного доходу у вигляді заробітної плати виключно за одним місцем роботи. Якщо їх декілька, працівник самостійно обирає місце застосування податкової соціальної пільги і подає роботодавцю відповідну заяву.
Правильна відповідь: 2
Згідно з п. 169.2 ПКУ податкова соціальна пільга застосовується до нарахованого місячного доходу у вигляді заробітної плати виключно за одним місцем роботи. Якщо їх декілька, працівник самостійно обирає місце застосування податкової соціальної пільги і подає роботодавцю відповідну заяву.
Згідно з п. 169.2 ПКУ податкова соціальна пільга застосовується до нарахованого місячного доходу у вигляді заробітної плати виключно за одним місцем роботи. Якщо їх декілька, працівник самостійно обирає місце застосування податкової соціальної пільги і подає роботодавцю відповідну заяву.
Правильна відповідь: 2
Згідно з п. 169.2 ПКУ податкова соціальна пільга застосовується до нарахованого місячного доходу у вигляді заробітної плати виключно за одним місцем роботи. Якщо їх декілька, працівник самостійно обирає місце застосування податкової соціальної пільги і подає роботодавцю відповідну заяву.
Згідно з п. 169.2 ПКУ податкова соціальна пільга застосовується до нарахованого місячного доходу у вигляді заробітної плати виключно за одним місцем роботи. Якщо їх декілька, працівник самостійно обирає місце застосування податкової соціальної пільги і подає роботодавцю відповідну заяву.
Правильна відповідь: 2
Згідно з п. 169.2 ПКУ податкова соціальна пільга застосовується до нарахованого місячного доходу у вигляді заробітної плати виключно за одним місцем роботи. Якщо їх декілька, працівник самостійно обирає місце застосування податкової соціальної пільги і подає роботодавцю відповідну заяву.
Згідно з п. 169.2 ПКУ податкова соціальна пільга застосовується до нарахованого місячного доходу у вигляді заробітної плати виключно за одним місцем роботи. Якщо їх декілька, працівник самостійно обирає місце застосування податкової соціальної пільги і подає роботодавцю відповідну заяву.
| Далі |
| Перевірити |
| Дізнатись результат |
У штатний розпис підприємства з 01.07.2018 р. ввели 2 штатні одиниці бухгалтерів. Востаннє їм підвищували посадовий оклад у січні 2019 року. У серпні 2020 року додано до штатного розпису третю одиницю бухгалтера. Який для нього буде базовий місяць для індексації?
Правильна відповідь: 2
Базовим місяцем для проведення індексації зарплати є місяць останнього підвищення зарплати за посадою бухгалтера (абз. 1 п. 5 Порядку проведення грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078).
Базовим місяцем для проведення індексації зарплати є місяць останнього підвищення зарплати за посадою бухгалтера (абз. 1 п. 5 Порядку проведення грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078).
Правильна відповідь: 2
Базовим місяцем для проведення індексації зарплати є місяць останнього підвищення зарплати за посадою бухгалтера (абз. 1 п. 5 Порядку проведення грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078).
Базовим місяцем для проведення індексації зарплати є місяць останнього підвищення зарплати за посадою бухгалтера (абз. 1 п. 5 Порядку проведення грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078).
Правильна відповідь: 2
Базовим місяцем для проведення індексації зарплати є місяць останнього підвищення зарплати за посадою бухгалтера (абз. 1 п. 5 Порядку проведення грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078).
Базовим місяцем для проведення індексації зарплати є місяць останнього підвищення зарплати за посадою бухгалтера (абз. 1 п. 5 Порядку проведення грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078).
Правильна відповідь: 2
Базовим місяцем для проведення індексації зарплати є місяць останнього підвищення зарплати за посадою бухгалтера (абз. 1 п. 5 Порядку проведення грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078).
Базовим місяцем для проведення індексації зарплати є місяць останнього підвищення зарплати за посадою бухгалтера (абз. 1 п. 5 Порядку проведення грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078).
| Далі |
| Перевірити |
| Дізнатись результат |
Це для Вас нова сфера...
Ви дали до 25% правильних відповідей.
Швидше за все, Вам ще не відомі нововведення по зарплаті, але хочете вивчити це питання.
Чекаємо Вас на серії безкоштовних майстер-класів
«ТОП-20 змін і помилок: нова об'єднана звітність & середня зарплата», на яких Ви опануєте необхідні навички, відсутність яких призводить до штрафів.
До зустрічі!
Швидше за все, Вам ще не відомі нововведення по зарплаті, але хочете вивчити це питання.
Чекаємо Вас на серії безкоштовних майстер-класів
«ТОП-20 змін і помилок: нова об'єднана звітність & середня зарплата», на яких Ви опануєте необхідні навички, відсутність яких призводить до штрафів.
До зустрічі!
Ви тільки почали...
Ви дали 25-50% правильних відповідей.
Швидше за все, Ви вже знаєте деякі моменти у зарплатній звітності. Але, цього мало, щоб не допускати помилок.
Тому..
Чекаємо Вас на серії безкоштовних майстер-класів
«ТОП-20 змін і помилок: нова об'єднана звітність & середня зарплата», на яких Ви опануєте необхідні навички, відсутність яких призводить до штрафів.
До зустрічі!
Швидше за все, Ви вже знаєте деякі моменти у зарплатній звітності. Але, цього мало, щоб не допускати помилок.
Тому..
Чекаємо Вас на серії безкоштовних майстер-класів
«ТОП-20 змін і помилок: нова об'єднана звітність & середня зарплата», на яких Ви опануєте необхідні навички, відсутність яких призводить до штрафів.
До зустрічі!
Ви вже знаєте деякі деталі ...
Ви дали 50-75% правильних відповідей.
Швидше за все, Ви вже знаєте деякі моменти по зарплатній звітності.
Але, цього мало, щоб не допускати помилок.
Тому...
Чекаємо Вас на серії безкоштовних майстер-класів
«ТОП-20 змін і помилок: нова об'єднана звітність & середня зарплата», на яких Ви опануєте необхідні навички, відсутність яких призводить до штрафів.
До зустрічі!
Швидше за все, Ви вже знаєте деякі моменти по зарплатній звітності.
Але, цього мало, щоб не допускати помилок.
Тому...
Чекаємо Вас на серії безкоштовних майстер-класів
«ТОП-20 змін і помилок: нова об'єднана звітність & середня зарплата», на яких Ви опануєте необхідні навички, відсутність яких призводить до штрафів.
До зустрічі!
Це дуже непогано :)
Ви дали 75-100% правильних відповідей.
І це дуже непогано, Ви володієте базовими навичками. Але Ви розумієте, що цього мало, щоб не допускати помилок.
А помилка бухгалтера, навіть якщо вона одна - це, швидше за все, штраф :(
Тому...
Чекаємо Вас на серії безкоштовних майстер-класів
«ТОП-20 змін і помилок: нова об'єднана звітність & середня зарплата», на яких Ви опануєте необхідні навички, відсутність яких призводить до штрафів.
До зустрічі!
І це дуже непогано, Ви володієте базовими навичками. Але Ви розумієте, що цього мало, щоб не допускати помилок.
А помилка бухгалтера, навіть якщо вона одна - це, швидше за все, штраф :(
Тому...
Чекаємо Вас на серії безкоштовних майстер-класів
«ТОП-20 змін і помилок: нова об'єднана звітність & середня зарплата», на яких Ви опануєте необхідні навички, відсутність яких призводить до штрафів.
До зустрічі!
