Тест
А Ви впевнені, що не припускаєтесь помилок при заповненні зарплатної звітності, враховуючи останні зміни? Перевірте свої знання відповівши на питання нашого тесту!
| ПЕРЕВІРИТИ СЕБЕ |
Працівник, який був прийнятий на роботу з 29.08.2022, звільняється 23.09.2022. Оклад працівника — 2 893 грн. Середньоденна зарплата для оплати компенсації за невикористану відпустку:
Правильна відповідь: 2
Працівник не відпрацював жодного календарного місяця повністю. Тож розрахунок проводимо (п. 4 Порядку обчислення середньої зарплати, затверджений постановою КМУ від 08.02.1995 № 100):
1) за розрахунковий період, що дорівнює 12 календарним місяцям, що передують місяцю звільнення, тобто за вересень 2021 року — серпень 2022 року. У цьому періоді 5 святкових і неробочих днів [14.10, 25.12, 01.01, 07.01, 08.03];
2) з МЗП, оскільки її величина (6 500 грн) вища за оклад працівника (2893 грн).
Сума середньоденної зарплати становитиме: 6 500 × 12 : (365 − 5) = 216,67 (грн/к. дн.).
Працівник не відпрацював жодного календарного місяця повністю. Тож розрахунок проводимо (п. 4 Порядку обчислення середньої зарплати, затверджений постановою КМУ від 08.02.1995 № 100):
1) за розрахунковий період, що дорівнює 12 календарним місяцям, що передують місяцю звільнення, тобто за вересень 2021 року — серпень 2022 року. У цьому періоді 5 святкових і неробочих днів [14.10, 25.12, 01.01, 07.01, 08.03];
2) з МЗП, оскільки її величина (6 500 грн) вища за оклад працівника (2893 грн).
Сума середньоденної зарплати становитиме: 6 500 × 12 : (365 − 5) = 216,67 (грн/к. дн.).
Правильна відповідь: 2
Працівник не відпрацював жодного календарного місяця повністю. Тож розрахунок проводимо (п. 4 Порядку обчислення середньої зарплати, затверджений постановою КМУ від 08.02.1995 № 100):
1) за розрахунковий період, що дорівнює 12 календарним місяцям, що передують місяцю звільнення, тобто за вересень 2021 року — серпень 2022 року. У цьому періоді 5 святкових і неробочих днів [14.10, 25.12, 01.01, 07.01, 08.03];
2) з МЗП, оскільки її величина (6 500 грн) вища за оклад працівника (2893 грн).
Сума середньоденної зарплати становитиме: 6 500 × 12 : (365 − 5) = 216,67 (грн/к. дн.).
Працівник не відпрацював жодного календарного місяця повністю. Тож розрахунок проводимо (п. 4 Порядку обчислення середньої зарплати, затверджений постановою КМУ від 08.02.1995 № 100):
1) за розрахунковий період, що дорівнює 12 календарним місяцям, що передують місяцю звільнення, тобто за вересень 2021 року — серпень 2022 року. У цьому періоді 5 святкових і неробочих днів [14.10, 25.12, 01.01, 07.01, 08.03];
2) з МЗП, оскільки її величина (6 500 грн) вища за оклад працівника (2893 грн).
Сума середньоденної зарплати становитиме: 6 500 × 12 : (365 − 5) = 216,67 (грн/к. дн.).
Правильна відповідь: 2
Працівник не відпрацював жодного календарного місяця повністю. Тож розрахунок проводимо (п. 4 Порядку обчислення середньої зарплати, затверджений постановою КМУ від 08.02.1995 № 100):
1) за розрахунковий період, що дорівнює 12 календарним місяцям, що передують місяцю звільнення, тобто за вересень 2021 року — серпень 2022 року. У цьому періоді 5 святкових і неробочих днів [14.10, 25.12, 01.01, 07.01, 08.03];
2) з МЗП, оскільки її величина (6 500 грн) вища за оклад працівника (2893 грн).
Сума середньоденної зарплати становитиме: 6 500 × 12 : (365 − 5) = 216,67 (грн/к. дн.).
Працівник не відпрацював жодного календарного місяця повністю. Тож розрахунок проводимо (п. 4 Порядку обчислення середньої зарплати, затверджений постановою КМУ від 08.02.1995 № 100):
1) за розрахунковий період, що дорівнює 12 календарним місяцям, що передують місяцю звільнення, тобто за вересень 2021 року — серпень 2022 року. У цьому періоді 5 святкових і неробочих днів [14.10, 25.12, 01.01, 07.01, 08.03];
2) з МЗП, оскільки її величина (6 500 грн) вища за оклад працівника (2893 грн).
Сума середньоденної зарплати становитиме: 6 500 × 12 : (365 − 5) = 216,67 (грн/к. дн.).
Правильна відповідь: 2
Працівник не відпрацював жодного календарного місяця повністю. Тож розрахунок проводимо (п. 4 Порядку обчислення середньої зарплати, затверджений постановою КМУ від 08.02.1995 № 100):
1) за розрахунковий період, що дорівнює 12 календарним місяцям, що передують місяцю звільнення, тобто за вересень 2021 року — серпень 2022 року. У цьому періоді 5 святкових і неробочих днів [14.10, 25.12, 01.01, 07.01, 08.03];
2) з МЗП, оскільки її величина (6 500 грн) вища за оклад працівника (2893 грн).
Сума середньоденної зарплати становитиме: 6 500 × 12 : (365 − 5) = 216,67 (грн/к. дн.).
Працівник не відпрацював жодного календарного місяця повністю. Тож розрахунок проводимо (п. 4 Порядку обчислення середньої зарплати, затверджений постановою КМУ від 08.02.1995 № 100):
1) за розрахунковий період, що дорівнює 12 календарним місяцям, що передують місяцю звільнення, тобто за вересень 2021 року — серпень 2022 року. У цьому періоді 5 святкових і неробочих днів [14.10, 25.12, 01.01, 07.01, 08.03];
2) з МЗП, оскільки її величина (6 500 грн) вища за оклад працівника (2893 грн).
Сума середньоденної зарплати становитиме: 6 500 × 12 : (365 − 5) = 216,67 (грн/к. дн.).
| Далі |
| Перевірити |
| Дізнатись результат |
Працівник (5-денний робочий тиждень з вихідними днями в суботу і неділю) перебував у відрядженні з 19 по 23 вересня 2022 року. До цього він також був у відрядженні: з 4 по 8 липня — ці дні оплачені за середньою; з 15 по 19 серпня — ці дні оплачені, як звичайні робочі дні. Кількість днів у розрахунковому періоді для визначення середньої, за якою можлива оплата відрядження:
Правильна відповідь: 1
Розрахунковий період: липень — серпень 2022 року. Під час обчислення середньої зарплати за останні два місяці не враховують час, протягом якого зберігається середній заробіток працівника, зокрема, за час відрядження (п. 4 Порядку обчислення середньої зарплати, затверджений постановою КМУ від 08.02.1995 № 100).
Дні відрядження:
(21 − 5) + 23 = 39 (роб. дн.).
Розрахунковий період: липень — серпень 2022 року. Під час обчислення середньої зарплати за останні два місяці не враховують час, протягом якого зберігається середній заробіток працівника, зокрема, за час відрядження (п. 4 Порядку обчислення середньої зарплати, затверджений постановою КМУ від 08.02.1995 № 100).
Дні відрядження:
- у липні (5 роб. дн.), оплачені за середньою зарплатою не враховуємо під час підрахунку кількості днів у розрахунковому періоді.
- у серпні оплачені згідно з умовами трудового договору (як звичайні робочі дні), залишаємо у розрахунку;
(21 − 5) + 23 = 39 (роб. дн.).
Правильна відповідь: 1
Розрахунковий період: липень — серпень 2022 року. Під час обчислення середньої зарплати за останні два місяці не враховують час, протягом якого зберігається середній заробіток працівника, зокрема, за час відрядження (п. 4 Порядку обчислення середньої зарплати, затверджений постановою КМУ від 08.02.1995 № 100).
Дні відрядження:
(21 − 5) + 23 = 39 (роб. дн.).
Розрахунковий період: липень — серпень 2022 року. Під час обчислення середньої зарплати за останні два місяці не враховують час, протягом якого зберігається середній заробіток працівника, зокрема, за час відрядження (п. 4 Порядку обчислення середньої зарплати, затверджений постановою КМУ від 08.02.1995 № 100).
Дні відрядження:
- у липні (5 роб. дн.), оплачені за середньою зарплатою не враховуємо під час підрахунку кількості днів у розрахунковому періоді.
- у серпні оплачені згідно з умовами трудового договору (як звичайні робочі дні), залишаємо у розрахунку;
(21 − 5) + 23 = 39 (роб. дн.).
Правильна відповідь: 1
Розрахунковий період: липень — серпень 2022 року. Під час обчислення середньої зарплати за останні два місяці не враховують час, протягом якого зберігається середній заробіток працівника, зокрема, за час відрядження (п. 4 Порядку обчислення середньої зарплати, затверджений постановою КМУ від 08.02.1995 № 100).
Дні відрядження:
(21 − 5) + 23 = 39 (роб. дн.).
Розрахунковий період: липень — серпень 2022 року. Під час обчислення середньої зарплати за останні два місяці не враховують час, протягом якого зберігається середній заробіток працівника, зокрема, за час відрядження (п. 4 Порядку обчислення середньої зарплати, затверджений постановою КМУ від 08.02.1995 № 100).
Дні відрядження:
- у липні (5 роб. дн.), оплачені за середньою зарплатою не враховуємо під час підрахунку кількості днів у розрахунковому періоді.
- у серпні оплачені згідно з умовами трудового договору (як звичайні робочі дні), залишаємо у розрахунку;
(21 − 5) + 23 = 39 (роб. дн.).
Правильна відповідь: 1
Розрахунковий період: липень — серпень 2022 року. Під час обчислення середньої зарплати за останні два місяці не враховують час, протягом якого зберігається середній заробіток працівника, зокрема, за час відрядження (п. 4 Порядку обчислення середньої зарплати, затверджений постановою КМУ від 08.02.1995 № 100).
Дні відрядження:
(21 − 5) + 23 = 39 (роб. дн.).
Розрахунковий період: липень — серпень 2022 року. Під час обчислення середньої зарплати за останні два місяці не враховують час, протягом якого зберігається середній заробіток працівника, зокрема, за час відрядження (п. 4 Порядку обчислення середньої зарплати, затверджений постановою КМУ від 08.02.1995 № 100).
Дні відрядження:
- у липні (5 роб. дн.), оплачені за середньою зарплатою не враховуємо під час підрахунку кількості днів у розрахунковому періоді.
- у серпні оплачені згідно з умовами трудового договору (як звичайні робочі дні), залишаємо у розрахунку;
(21 − 5) + 23 = 39 (роб. дн.).
| Далі |
| Перевірити |
| Дізнатись результат |
Працівниця з 9 вересня 2022 року захворіла. З 1 по 31 березня 2022 року на підприємстві було запроваджено простій з оплатою 2/3 окладу. Кількість днів у розрахунковому періоді для розрахунку лікарняних:
Правильна відповідь: 2
Кількість календарних днів у розрахунковому періоді вересень 2021 року — серпень 2022 року становить 365 к. дн. Ці дні може бути зменшено на дні, не відпрацьовані з поважних причин, — тимчасова непрацездатність, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком, відпустка без збереження зарплати (абз. 1 п. 3 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.01.2001 № 1266). Простій до вичерпного переліку поважних причин не відноситься.
Кількість календарних днів у розрахунковому періоді вересень 2021 року — серпень 2022 року становить 365 к. дн. Ці дні може бути зменшено на дні, не відпрацьовані з поважних причин, — тимчасова непрацездатність, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком, відпустка без збереження зарплати (абз. 1 п. 3 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.01.2001 № 1266). Простій до вичерпного переліку поважних причин не відноситься.
Правильна відповідь: 2
Кількість календарних днів у розрахунковому періоді вересень 2021 року — серпень 2022 року становить 365 к. дн. Ці дні може бути зменшено на дні, не відпрацьовані з поважних причин, — тимчасова непрацездатність, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком, відпустка без збереження зарплати (абз. 1 п. 3 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.01.2001 № 1266). Простій до вичерпного переліку поважних причин не відноситься.
Кількість календарних днів у розрахунковому періоді вересень 2021 року — серпень 2022 року становить 365 к. дн. Ці дні може бути зменшено на дні, не відпрацьовані з поважних причин, — тимчасова непрацездатність, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком, відпустка без збереження зарплати (абз. 1 п. 3 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.01.2001 № 1266). Простій до вичерпного переліку поважних причин не відноситься.
Правильна відповідь: 2
Кількість календарних днів у розрахунковому періоді вересень 2021 року — серпень 2022 року становить 365 к. дн. Ці дні може бути зменшено на дні, не відпрацьовані з поважних причин, — тимчасова непрацездатність, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком, відпустка без збереження зарплати (абз. 1 п. 3 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.01.2001 № 1266). Простій до вичерпного переліку поважних причин не відноситься.
Кількість календарних днів у розрахунковому періоді вересень 2021 року — серпень 2022 року становить 365 к. дн. Ці дні може бути зменшено на дні, не відпрацьовані з поважних причин, — тимчасова непрацездатність, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком, відпустка без збереження зарплати (абз. 1 п. 3 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.01.2001 № 1266). Простій до вичерпного переліку поважних причин не відноситься.
Правильна відповідь: 2
Кількість календарних днів у розрахунковому періоді вересень 2021 року — серпень 2022 року становить 365 к. дн. Ці дні може бути зменшено на дні, не відпрацьовані з поважних причин, — тимчасова непрацездатність, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком, відпустка без збереження зарплати (абз. 1 п. 3 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.01.2001 № 1266). Простій до вичерпного переліку поважних причин не відноситься.
Кількість календарних днів у розрахунковому періоді вересень 2021 року — серпень 2022 року становить 365 к. дн. Ці дні може бути зменшено на дні, не відпрацьовані з поважних причин, — тимчасова непрацездатність, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком, відпустка без збереження зарплати (абз. 1 п. 3 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.01.2001 № 1266). Простій до вичерпного переліку поважних причин не відноситься.
| Далі |
| Перевірити |
| Дізнатись результат |
Працівник звільнився 31 серпня 2022 року. У день звільнення з вини роботодавця працівнику не виплачено належні суми. Виплата цих сум проведена 15 вересня 2022 року. Середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку:
Правильна відповідь: 3
Суми, нараховані працівникам за час затримки розрахунку при звільненні не належать до фонду оплати праці (п. 3.9 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 № 5). Відповідно, на неї не нараховують ЄСВ (п. 1 ч. 1 ст. 7 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 № 2464-VI) та не відображають у Д1.
Ознака доходу 101 має назву «Доходи у вигляді заробітної плати…» (додаток 2 до Порядку заповнення та подання податковими агентами Податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків — фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску, затвердженого наказом Мінфіну від 13.01.2015 № 4). Тому середній заробіток за затримку розрахунку зі звільненим, який не є зарплатою, відображають в 4ДФ з ознакою доходу 127 «Інші доходи…».
Суми, нараховані працівникам за час затримки розрахунку при звільненні не належать до фонду оплати праці (п. 3.9 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 № 5). Відповідно, на неї не нараховують ЄСВ (п. 1 ч. 1 ст. 7 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 № 2464-VI) та не відображають у Д1.
Ознака доходу 101 має назву «Доходи у вигляді заробітної плати…» (додаток 2 до Порядку заповнення та подання податковими агентами Податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків — фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску, затвердженого наказом Мінфіну від 13.01.2015 № 4). Тому середній заробіток за затримку розрахунку зі звільненим, який не є зарплатою, відображають в 4ДФ з ознакою доходу 127 «Інші доходи…».
Правильна відповідь: 3
Суми, нараховані працівникам за час затримки розрахунку при звільненні не належать до фонду оплати праці (п. 3.9 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 № 5). Відповідно, на неї не нараховують ЄСВ (п. 1 ч. 1 ст. 7 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 № 2464-VI) та не відображають у Д1.
Ознака доходу 101 має назву «Доходи у вигляді заробітної плати…» (додаток 2 до Порядку заповнення та подання податковими агентами Податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків — фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску, затвердженого наказом Мінфіну від 13.01.2015 № 4). Тому середній заробіток за затримку розрахунку зі звільненим, який не є зарплатою, відображають в 4ДФ з ознакою доходу 127 «Інші доходи…».
Суми, нараховані працівникам за час затримки розрахунку при звільненні не належать до фонду оплати праці (п. 3.9 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 № 5). Відповідно, на неї не нараховують ЄСВ (п. 1 ч. 1 ст. 7 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 № 2464-VI) та не відображають у Д1.
Ознака доходу 101 має назву «Доходи у вигляді заробітної плати…» (додаток 2 до Порядку заповнення та подання податковими агентами Податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків — фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску, затвердженого наказом Мінфіну від 13.01.2015 № 4). Тому середній заробіток за затримку розрахунку зі звільненим, який не є зарплатою, відображають в 4ДФ з ознакою доходу 127 «Інші доходи…».
Правильна відповідь: 3
Суми, нараховані працівникам за час затримки розрахунку при звільненні не належать до фонду оплати праці (п. 3.9 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 № 5). Відповідно, на неї не нараховують ЄСВ (п. 1 ч. 1 ст. 7 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 № 2464-VI) та не відображають у Д1.
Ознака доходу 101 має назву «Доходи у вигляді заробітної плати…» (додаток 2 до Порядку заповнення та подання податковими агентами Податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків — фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску, затвердженого наказом Мінфіну від 13.01.2015 № 4). Тому середній заробіток за затримку розрахунку зі звільненим, який не є зарплатою, відображають в 4ДФ з ознакою доходу 127 «Інші доходи…».
Суми, нараховані працівникам за час затримки розрахунку при звільненні не належать до фонду оплати праці (п. 3.9 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 № 5). Відповідно, на неї не нараховують ЄСВ (п. 1 ч. 1 ст. 7 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 № 2464-VI) та не відображають у Д1.
Ознака доходу 101 має назву «Доходи у вигляді заробітної плати…» (додаток 2 до Порядку заповнення та подання податковими агентами Податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків — фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску, затвердженого наказом Мінфіну від 13.01.2015 № 4). Тому середній заробіток за затримку розрахунку зі звільненим, який не є зарплатою, відображають в 4ДФ з ознакою доходу 127 «Інші доходи…».
Правильна відповідь: 3
Суми, нараховані працівникам за час затримки розрахунку при звільненні не належать до фонду оплати праці (п. 3.9 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 № 5). Відповідно, на неї не нараховують ЄСВ (п. 1 ч. 1 ст. 7 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 № 2464-VI) та не відображають у Д1.
Ознака доходу 101 має назву «Доходи у вигляді заробітної плати…» (додаток 2 до Порядку заповнення та подання податковими агентами Податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків — фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску, затвердженого наказом Мінфіну від 13.01.2015 № 4). Тому середній заробіток за затримку розрахунку зі звільненим, який не є зарплатою, відображають в 4ДФ з ознакою доходу 127 «Інші доходи…».
Суми, нараховані працівникам за час затримки розрахунку при звільненні не належать до фонду оплати праці (п. 3.9 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 № 5). Відповідно, на неї не нараховують ЄСВ (п. 1 ч. 1 ст. 7 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 № 2464-VI) та не відображають у Д1.
Ознака доходу 101 має назву «Доходи у вигляді заробітної плати…» (додаток 2 до Порядку заповнення та подання податковими агентами Податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків — фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску, затвердженого наказом Мінфіну від 13.01.2015 № 4). Тому середній заробіток за затримку розрахунку зі звільненим, який не є зарплатою, відображають в 4ДФ з ознакою доходу 127 «Інші доходи…».
| Далі |
| Перевірити |
| Дізнатись результат |
Окремий працівник звернувся із заявою про виплату йому матеріальної допомоги разового характеру у зв’язку із сімейними обставинами. Керівник прийняв рішення, оформлене наказом, про розмір такої матеріальної допомоги — 13 000,00 грн. Виходячи з цієї суми треба нарахувати:
Правильна відповідь: 4
Матеріальна допомога разового характеру, що надається підприємством окремим працівникам у зв’язку із сімейними обставинами(п. 3.31 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 № 5). Відповідно, на неї не нараховують ЄСВ незалежно від суми (п. 1 ч. 1 ст. 7 Закону про ЄСВ).
Якщо роботодавець надає окремим працівникам нецільову благодійну (матеріальну) допомогу за їх заявами у зв’язку з особистими обставинами, яка має разовий характер, то сума такої допомоги не включається до оподатковуваного доходу якщо протягом звітного податкового року не перевищує суми граничного розміру доходу (у 2022 році — 3 470 грн), а сума перевищення оподатковується в загальному порядку: ПДФО за ставкою — 18 % і ВЗ — 1,5 % (ЗІР, 103.15). «Натуральний» коефіцієнт щодо ПДФО тут застосовано не буде, оскільки це грошовий дохід.
Оподатковувана сума: 13 000,00 – 3 470,00 = 9 530 (грн)
ПДФО: 9 530 × 18 % = 1 715,40 (грн)
ВЗ: 9 530 × 1,5 % = 142,95 (грн)
Матеріальна допомога разового характеру, що надається підприємством окремим працівникам у зв’язку із сімейними обставинами(п. 3.31 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 № 5). Відповідно, на неї не нараховують ЄСВ незалежно від суми (п. 1 ч. 1 ст. 7 Закону про ЄСВ).
Якщо роботодавець надає окремим працівникам нецільову благодійну (матеріальну) допомогу за їх заявами у зв’язку з особистими обставинами, яка має разовий характер, то сума такої допомоги не включається до оподатковуваного доходу якщо протягом звітного податкового року не перевищує суми граничного розміру доходу (у 2022 році — 3 470 грн), а сума перевищення оподатковується в загальному порядку: ПДФО за ставкою — 18 % і ВЗ — 1,5 % (ЗІР, 103.15). «Натуральний» коефіцієнт щодо ПДФО тут застосовано не буде, оскільки це грошовий дохід.
Оподатковувана сума: 13 000,00 – 3 470,00 = 9 530 (грн)
ПДФО: 9 530 × 18 % = 1 715,40 (грн)
ВЗ: 9 530 × 1,5 % = 142,95 (грн)
Правильна відповідь: 4
Матеріальна допомога разового характеру, що надається підприємством окремим працівникам у зв’язку із сімейними обставинами(п. 3.31 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 № 5). Відповідно, на неї не нараховують ЄСВ незалежно від суми (п. 1 ч. 1 ст. 7 Закону про ЄСВ).
Якщо роботодавець надає окремим працівникам нецільову благодійну (матеріальну) допомогу за їх заявами у зв’язку з особистими обставинами, яка має разовий характер, то сума такої допомоги не включається до оподатковуваного доходу якщо протягом звітного податкового року не перевищує суми граничного розміру доходу (у 2022 році — 3 470 грн), а сума перевищення оподатковується в загальному порядку: ПДФО за ставкою — 18 % і ВЗ — 1,5 % (ЗІР, 103.15). «Натуральний» коефіцієнт щодо ПДФО тут застосовано не буде, оскільки це грошовий дохід.
Оподатковувана сума: 13 000,00 – 3 470,00 = 9 530 (грн)
ПДФО: 9 530 × 18 % = 1 715,40 (грн)
ВЗ: 9 530 × 1,5 % = 142,95 (грн)
Матеріальна допомога разового характеру, що надається підприємством окремим працівникам у зв’язку із сімейними обставинами(п. 3.31 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 № 5). Відповідно, на неї не нараховують ЄСВ незалежно від суми (п. 1 ч. 1 ст. 7 Закону про ЄСВ).
Якщо роботодавець надає окремим працівникам нецільову благодійну (матеріальну) допомогу за їх заявами у зв’язку з особистими обставинами, яка має разовий характер, то сума такої допомоги не включається до оподатковуваного доходу якщо протягом звітного податкового року не перевищує суми граничного розміру доходу (у 2022 році — 3 470 грн), а сума перевищення оподатковується в загальному порядку: ПДФО за ставкою — 18 % і ВЗ — 1,5 % (ЗІР, 103.15). «Натуральний» коефіцієнт щодо ПДФО тут застосовано не буде, оскільки це грошовий дохід.
Оподатковувана сума: 13 000,00 – 3 470,00 = 9 530 (грн)
ПДФО: 9 530 × 18 % = 1 715,40 (грн)
ВЗ: 9 530 × 1,5 % = 142,95 (грн)
Правильна відповідь: 4
Матеріальна допомога разового характеру, що надається підприємством окремим працівникам у зв’язку із сімейними обставинами(п. 3.31 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 № 5). Відповідно, на неї не нараховують ЄСВ незалежно від суми (п. 1 ч. 1 ст. 7 Закону про ЄСВ).
Якщо роботодавець надає окремим працівникам нецільову благодійну (матеріальну) допомогу за їх заявами у зв’язку з особистими обставинами, яка має разовий характер, то сума такої допомоги не включається до оподатковуваного доходу якщо протягом звітного податкового року не перевищує суми граничного розміру доходу (у 2022 році — 3 470 грн), а сума перевищення оподатковується в загальному порядку: ПДФО за ставкою — 18 % і ВЗ — 1,5 % (ЗІР, 103.15). «Натуральний» коефіцієнт щодо ПДФО тут застосовано не буде, оскільки це грошовий дохід.
Оподатковувана сума: 13 000,00 – 3 470,00 = 9 530 (грн)
ПДФО: 9 530 × 18 % = 1 715,40 (грн)
ВЗ: 9 530 × 1,5 % = 142,95 (грн)
Матеріальна допомога разового характеру, що надається підприємством окремим працівникам у зв’язку із сімейними обставинами(п. 3.31 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 № 5). Відповідно, на неї не нараховують ЄСВ незалежно від суми (п. 1 ч. 1 ст. 7 Закону про ЄСВ).
Якщо роботодавець надає окремим працівникам нецільову благодійну (матеріальну) допомогу за їх заявами у зв’язку з особистими обставинами, яка має разовий характер, то сума такої допомоги не включається до оподатковуваного доходу якщо протягом звітного податкового року не перевищує суми граничного розміру доходу (у 2022 році — 3 470 грн), а сума перевищення оподатковується в загальному порядку: ПДФО за ставкою — 18 % і ВЗ — 1,5 % (ЗІР, 103.15). «Натуральний» коефіцієнт щодо ПДФО тут застосовано не буде, оскільки це грошовий дохід.
Оподатковувана сума: 13 000,00 – 3 470,00 = 9 530 (грн)
ПДФО: 9 530 × 18 % = 1 715,40 (грн)
ВЗ: 9 530 × 1,5 % = 142,95 (грн)
Правильна відповідь: 4
Матеріальна допомога разового характеру, що надається підприємством окремим працівникам у зв’язку із сімейними обставинами(п. 3.31 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 № 5). Відповідно, на неї не нараховують ЄСВ незалежно від суми (п. 1 ч. 1 ст. 7 Закону про ЄСВ).
Якщо роботодавець надає окремим працівникам нецільову благодійну (матеріальну) допомогу за їх заявами у зв’язку з особистими обставинами, яка має разовий характер, то сума такої допомоги не включається до оподатковуваного доходу якщо протягом звітного податкового року не перевищує суми граничного розміру доходу (у 2022 році — 3 470 грн), а сума перевищення оподатковується в загальному порядку: ПДФО за ставкою — 18 % і ВЗ — 1,5 % (ЗІР, 103.15). «Натуральний» коефіцієнт щодо ПДФО тут застосовано не буде, оскільки це грошовий дохід.
Оподатковувана сума: 13 000,00 – 3 470,00 = 9 530 (грн)
ПДФО: 9 530 × 18 % = 1 715,40 (грн)
ВЗ: 9 530 × 1,5 % = 142,95 (грн)
Матеріальна допомога разового характеру, що надається підприємством окремим працівникам у зв’язку із сімейними обставинами(п. 3.31 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 № 5). Відповідно, на неї не нараховують ЄСВ незалежно від суми (п. 1 ч. 1 ст. 7 Закону про ЄСВ).
Якщо роботодавець надає окремим працівникам нецільову благодійну (матеріальну) допомогу за їх заявами у зв’язку з особистими обставинами, яка має разовий характер, то сума такої допомоги не включається до оподатковуваного доходу якщо протягом звітного податкового року не перевищує суми граничного розміру доходу (у 2022 році — 3 470 грн), а сума перевищення оподатковується в загальному порядку: ПДФО за ставкою — 18 % і ВЗ — 1,5 % (ЗІР, 103.15). «Натуральний» коефіцієнт щодо ПДФО тут застосовано не буде, оскільки це грошовий дохід.
Оподатковувана сума: 13 000,00 – 3 470,00 = 9 530 (грн)
ПДФО: 9 530 × 18 % = 1 715,40 (грн)
ВЗ: 9 530 × 1,5 % = 142,95 (грн)
| Далі |
| Перевірити |
| Дізнатись результат |
Скільки потрібно заповнити рядків у Додатку Д5 податкового розрахунку щодо особи, яка на початку звітного кварталу вийшла з відпустки з догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку і звільнилася (основне місце роботи), а наприкінці кварталу її прийнято як сумісника?
Правильна відповідь: 2
У першому рядку потрібно відобразити дату закінчення відпустки з догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (категорія особи — 6), у другому — дату звільнення (категорія особи — 1), у третьому — дату прийняття на умовах сумісництва (категорія особи — 2).
У першому рядку потрібно відобразити дату закінчення відпустки з догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (категорія особи — 6), у другому — дату звільнення (категорія особи — 1), у третьому — дату прийняття на умовах сумісництва (категорія особи — 2).
Правильна відповідь: 2
У першому рядку потрібно відобразити дату закінчення відпустки з догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (категорія особи — 6), у другому — дату звільнення (категорія особи — 1), у третьому — дату прийняття на умовах сумісництва (категорія особи — 2).
У першому рядку потрібно відобразити дату закінчення відпустки з догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (категорія особи — 6), у другому — дату звільнення (категорія особи — 1), у третьому — дату прийняття на умовах сумісництва (категорія особи — 2).
Правильна відповідь: 2
У першому рядку потрібно відобразити дату закінчення відпустки з догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (категорія особи — 6), у другому — дату звільнення (категорія особи — 1), у третьому — дату прийняття на умовах сумісництва (категорія особи — 2).
У першому рядку потрібно відобразити дату закінчення відпустки з догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (категорія особи — 6), у другому — дату звільнення (категорія особи — 1), у третьому — дату прийняття на умовах сумісництва (категорія особи — 2).
Правильна відповідь: 2
У першому рядку потрібно відобразити дату закінчення відпустки з догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (категорія особи — 6), у другому — дату звільнення (категорія особи — 1), у третьому — дату прийняття на умовах сумісництва (категорія особи — 2).
У першому рядку потрібно відобразити дату закінчення відпустки з догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (категорія особи — 6), у другому — дату звільнення (категорія особи — 1), у третьому — дату прийняття на умовах сумісництва (категорія особи — 2).
| Далі |
| Перевірити |
| Дізнатись результат |
Це для Вас нова сфера...
Ви дали до 25% правильних відповідей.
Швидше за все, Ви дещо знаєте про заповнення оновленої зарплатної звітності, але треба ще попрацювати над собою.
Чекаємо Вас на БЕЗКОШТОВНОМУ тренінгу
«Заповнюємо оновлену зарплатну звітність: 10 важливих змін, які потрібно врахувати вже зараз!»,
на яких Ви опануєте необхідні навички, відсутність яких призводить до штрафів.
До зустрічі!
Ви тільки почали...
Ви дали 25-50% правильних відповідей.
Швидше за все, Ви непогано розбираєтесь в нюансах заповнення оновленої зарплатної звітності, але цього замало, щоб не допускати помилок.
Тому..
Чекаємо Вас на БЕЗКОШТОВНОМУ тренінгу
«Заповнюємо оновлену зарплатну звітність: 10 важливих змін, які потрібно врахувати вже зараз!»,
на яких Ви опануєте необхідні навички, відсутність яких призводить до штрафів.
До зустрічі!
Ви вже знаєте деякі деталі ...
Ви дали 50-75% правильних відповідей.
Ви вже добре орієнтуєтесь у правилах заповнення оновленої зарплатної звітності, але Вам буде корисно отримати нові знання і навички.
Тому...
Чекаємо Вас на БЕЗКОШТОВНОМУ тренінгу
«Заповнюємо оновлену зарплатну звітність: 10 важливих змін, які потрібно врахувати вже зараз!»,
на яких Ви опануєте необхідні навички, відсутність яких призводить до штрафів.
До зустрічі!
Це дуже непогано :)
Ви дали 75-100% правильних відповідей.
І це дуже непогано! Ви, напевно, досвідчений фахівець. Але чи Ви впевнені, що застраховані від помилок і в курсі всіх нововведень?
А помилка бухгалтера, навіть якщо вона одна - це, серйозні наслідки :(
Тому...
Чекаємо Вас на БЕЗКОШТОВНОМУ тренінгу
«Заповнюємо оновлену зарплатну звітність: 10 важливих змін, які потрібно врахувати вже зараз!»,
на яких Ви опануєте необхідні навички, відсутність яких призводить до штрафів.
До зустрічі!
