Тест
Ви впевнені, що не припускаєтесь помилок при веденні обліку заробітної плати?
| ПЕРЕВІРИТИ СЕБЕ |
Працівник надав заяву с проханням виплачувати йому заробітну плату один раз на місяць у зв’язку із сімейними обставинами. Роботодавець:
Правильна відповідь: 2
У статті 115 КЗпП визначено вимогу виплачувати заробітну плату працівникам регулярно в робочі дні, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
У статті 115 КЗпП визначено вимогу виплачувати заробітну плату працівникам регулярно в робочі дні, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Правильна відповідь: 2
У статті 115 КЗпП визначено вимогу виплачувати заробітну плату працівникам регулярно в робочі дні, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
У статті 115 КЗпП визначено вимогу виплачувати заробітну плату працівникам регулярно в робочі дні, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Правильна відповідь: 2
У статті 115 КЗпП визначено вимогу виплачувати заробітну плату працівникам регулярно в робочі дні, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
У статті 115 КЗпП визначено вимогу виплачувати заробітну плату працівникам регулярно в робочі дні, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Правильна відповідь: 2
У статті 115 КЗпП визначено вимогу виплачувати заробітну плату працівникам регулярно в робочі дні, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
У статті 115 КЗпП визначено вимогу виплачувати заробітну плату працівникам регулярно в робочі дні, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
| Далі |
| Перевірити |
| Дізнатись результат |
Фізичній особі нараховано винагороду за договором ЦПХ у розмірі 2000 грн за період з 20 січня по 3 лютого, яку виплачено в лютому. Нарахування ЄСВ складає:
Правильна відповідь: 3
Відповідно до п. 2 ст. 7 Закону про ЄСВ для осіб, які виконують роботи (надають послуги) за цивільно-правовими договорами, які отримують дохід за виконану роботу (надані послуги), строк виконання яких перевищує календарний місяць, єдиний внесок нараховується на суму, що визначається шляхом ділення доходу, виплаченої за результатами роботи, на кількість місяців, за які вона нарахована.
Відповідно до п. 2 ст. 7 Закону про ЄСВ для осіб, які виконують роботи (надають послуги) за цивільно-правовими договорами, які отримують дохід за виконану роботу (надані послуги), строк виконання яких перевищує календарний місяць, єдиний внесок нараховується на суму, що визначається шляхом ділення доходу, виплаченої за результатами роботи, на кількість місяців, за які вона нарахована.
Правильна відповідь: 3
Відповідно до п. 2 ст. 7 Закону про ЄСВ для осіб, які виконують роботи (надають послуги) за цивільно-правовими договорами, які отримують дохід за виконану роботу (надані послуги), строк виконання яких перевищує календарний місяць, єдиний внесок нараховується на суму, що визначається шляхом ділення доходу, виплаченої за результатами роботи, на кількість місяців, за які вона нарахована.
Відповідно до п. 2 ст. 7 Закону про ЄСВ для осіб, які виконують роботи (надають послуги) за цивільно-правовими договорами, які отримують дохід за виконану роботу (надані послуги), строк виконання яких перевищує календарний місяць, єдиний внесок нараховується на суму, що визначається шляхом ділення доходу, виплаченої за результатами роботи, на кількість місяців, за які вона нарахована.
Правильна відповідь: 3
Відповідно до п. 2 ст. 7 Закону про ЄСВ для осіб, які виконують роботи (надають послуги) за цивільно-правовими договорами, які отримують дохід за виконану роботу (надані послуги), строк виконання яких перевищує календарний місяць, єдиний внесок нараховується на суму, що визначається шляхом ділення доходу, виплаченої за результатами роботи, на кількість місяців, за які вона нарахована.
Відповідно до п. 2 ст. 7 Закону про ЄСВ для осіб, які виконують роботи (надають послуги) за цивільно-правовими договорами, які отримують дохід за виконану роботу (надані послуги), строк виконання яких перевищує календарний місяць, єдиний внесок нараховується на суму, що визначається шляхом ділення доходу, виплаченої за результатами роботи, на кількість місяців, за які вона нарахована.
Правильна відповідь: 3
Відповідно до п. 2 ст. 7 Закону про ЄСВ для осіб, які виконують роботи (надають послуги) за цивільно-правовими договорами, які отримують дохід за виконану роботу (надані послуги), строк виконання яких перевищує календарний місяць, єдиний внесок нараховується на суму, що визначається шляхом ділення доходу, виплаченої за результатами роботи, на кількість місяців, за які вона нарахована.
Відповідно до п. 2 ст. 7 Закону про ЄСВ для осіб, які виконують роботи (надають послуги) за цивільно-правовими договорами, які отримують дохід за виконану роботу (надані послуги), строк виконання яких перевищує календарний місяць, єдиний внесок нараховується на суму, що визначається шляхом ділення доходу, виплаченої за результатами роботи, на кількість місяців, за які вона нарахована.
| Далі |
| Перевірити |
| Дізнатись результат |
Працівник звільнився 3 лютого. Зарплата склала 500 грн. Компенсація за дні невикористаної відпустки 2000 грн. Вихідна допомога 5000 грн. Нарахування ЄСВ становить:
Правильна відповідь: 1
Відповідно до п. 4 постанови КМУ № 1170, яким затверджено перелік видів виплат, що здійснюються за рахунок коштів роботодавців, на які не нараховується єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, вихідна допомога не підпадає під базу нарахування ЄСВ. Доплата ЄСВ до мінімальної зарплати не здійснюється у місяці якщо працівника прийнято не з першого робочого дня та звільнено не останнім робочим днем звітного місяця.
Відповідно до п. 4 постанови КМУ № 1170, яким затверджено перелік видів виплат, що здійснюються за рахунок коштів роботодавців, на які не нараховується єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, вихідна допомога не підпадає під базу нарахування ЄСВ. Доплата ЄСВ до мінімальної зарплати не здійснюється у місяці якщо працівника прийнято не з першого робочого дня та звільнено не останнім робочим днем звітного місяця.
Правильна відповідь: 1
Відповідно до п. 4 постанови КМУ № 1170, яким затверджено перелік видів виплат, що здійснюються за рахунок коштів роботодавців, на які не нараховується єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, вихідна допомога не підпадає під базу нарахування ЄСВ. Доплата ЄСВ до мінімальної зарплати не здійснюється у місяці якщо працівника прийнято не з першого робочого дня та звільнено не останнім робочим днем звітного місяця.
Відповідно до п. 4 постанови КМУ № 1170, яким затверджено перелік видів виплат, що здійснюються за рахунок коштів роботодавців, на які не нараховується єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, вихідна допомога не підпадає під базу нарахування ЄСВ. Доплата ЄСВ до мінімальної зарплати не здійснюється у місяці якщо працівника прийнято не з першого робочого дня та звільнено не останнім робочим днем звітного місяця.
Правильна відповідь: 1
Відповідно до п. 4 постанови КМУ № 1170, яким затверджено перелік видів виплат, що здійснюються за рахунок коштів роботодавців, на які не нараховується єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, вихідна допомога не підпадає під базу нарахування ЄСВ. Доплата ЄСВ до мінімальної зарплати не здійснюється у місяці якщо працівника прийнято не з першого робочого дня та звільнено не останнім робочим днем звітного місяця.
Відповідно до п. 4 постанови КМУ № 1170, яким затверджено перелік видів виплат, що здійснюються за рахунок коштів роботодавців, на які не нараховується єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, вихідна допомога не підпадає під базу нарахування ЄСВ. Доплата ЄСВ до мінімальної зарплати не здійснюється у місяці якщо працівника прийнято не з першого робочого дня та звільнено не останнім робочим днем звітного місяця.
Правильна відповідь: 1
Відповідно до п. 4 постанови КМУ № 1170, яким затверджено перелік видів виплат, що здійснюються за рахунок коштів роботодавців, на які не нараховується єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, вихідна допомога не підпадає під базу нарахування ЄСВ. Доплата ЄСВ до мінімальної зарплати не здійснюється у місяці якщо працівника прийнято не з першого робочого дня та звільнено не останнім робочим днем звітного місяця.
Відповідно до п. 4 постанови КМУ № 1170, яким затверджено перелік видів виплат, що здійснюються за рахунок коштів роботодавців, на які не нараховується єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, вихідна допомога не підпадає під базу нарахування ЄСВ. Доплата ЄСВ до мінімальної зарплати не здійснюється у місяці якщо працівника прийнято не з першого робочого дня та звільнено не останнім робочим днем звітного місяця.
| Далі |
| Перевірити |
| Дізнатись результат |
Працівнику, який працює за сумісництвом, нарахована зарплата за січень 3000 грн. Чи має право працівник на податкову соціальну пільгу в січні:
Правильна відповідь: 2
Згідно з п. 169.2 ПКУ податкова соціальна пільга застосовується до нарахованого місячного доходу у вигляді заробітної плати виключно за одним місцем роботи. Якщо їх декілька, працівник самостійно обирає місце застосування податкової соціальної пільги і подає роботодавцю відповідну заяву.
Згідно з п. 169.2 ПКУ податкова соціальна пільга застосовується до нарахованого місячного доходу у вигляді заробітної плати виключно за одним місцем роботи. Якщо їх декілька, працівник самостійно обирає місце застосування податкової соціальної пільги і подає роботодавцю відповідну заяву.
Правильна відповідь: 2
Згідно з п. 169.2 ПКУ податкова соціальна пільга застосовується до нарахованого місячного доходу у вигляді заробітної плати виключно за одним місцем роботи. Якщо їх декілька, працівник самостійно обирає місце застосування податкової соціальної пільги і подає роботодавцю відповідну заяву.
Згідно з п. 169.2 ПКУ податкова соціальна пільга застосовується до нарахованого місячного доходу у вигляді заробітної плати виключно за одним місцем роботи. Якщо їх декілька, працівник самостійно обирає місце застосування податкової соціальної пільги і подає роботодавцю відповідну заяву.
Правильна відповідь: 2
Згідно з п. 169.2 ПКУ податкова соціальна пільга застосовується до нарахованого місячного доходу у вигляді заробітної плати виключно за одним місцем роботи. Якщо їх декілька, працівник самостійно обирає місце застосування податкової соціальної пільги і подає роботодавцю відповідну заяву.
Згідно з п. 169.2 ПКУ податкова соціальна пільга застосовується до нарахованого місячного доходу у вигляді заробітної плати виключно за одним місцем роботи. Якщо їх декілька, працівник самостійно обирає місце застосування податкової соціальної пільги і подає роботодавцю відповідну заяву.
Правильна відповідь: 2
Згідно з п. 169.2 ПКУ податкова соціальна пільга застосовується до нарахованого місячного доходу у вигляді заробітної плати виключно за одним місцем роботи. Якщо їх декілька, працівник самостійно обирає місце застосування податкової соціальної пільги і подає роботодавцю відповідну заяву.
Згідно з п. 169.2 ПКУ податкова соціальна пільга застосовується до нарахованого місячного доходу у вигляді заробітної плати виключно за одним місцем роботи. Якщо їх декілька, працівник самостійно обирає місце застосування податкової соціальної пільги і подає роботодавцю відповідну заяву.
| Далі |
| Перевірити |
| Дізнатись результат |
У штатний розпис підприємства з 01.07.2019 ввели 2 штатні одиниці бухгалтера. Востаннє їм підвищували посадовий оклад у серпні 2021р. У лютому 2022р. додано до штатного третю одиницю бухгалтера. Який для нього буде базовий місяць для індексації?
Правильна відповідь: 2
Базовим місяцем для проведення індексації зарплати є місяць останнього підвищення зарплати за посадою бухгалтера (абз. 1 п. 5 Порядку проведення грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078).
Базовим місяцем для проведення індексації зарплати є місяць останнього підвищення зарплати за посадою бухгалтера (абз. 1 п. 5 Порядку проведення грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078).
Правильна відповідь: 2
Базовим місяцем для проведення індексації зарплати є місяць останнього підвищення зарплати за посадою бухгалтера (абз. 1 п. 5 Порядку проведення грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078).
Базовим місяцем для проведення індексації зарплати є місяць останнього підвищення зарплати за посадою бухгалтера (абз. 1 п. 5 Порядку проведення грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078).
Правильна відповідь: 2
Базовим місяцем для проведення індексації зарплати є місяць останнього підвищення зарплати за посадою бухгалтера (абз. 1 п. 5 Порядку проведення грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078).
Базовим місяцем для проведення індексації зарплати є місяць останнього підвищення зарплати за посадою бухгалтера (абз. 1 п. 5 Порядку проведення грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078).
Правильна відповідь: 2
Базовим місяцем для проведення індексації зарплати є місяць останнього підвищення зарплати за посадою бухгалтера (абз. 1 п. 5 Порядку проведення грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078).
Базовим місяцем для проведення індексації зарплати є місяць останнього підвищення зарплати за посадою бухгалтера (абз. 1 п. 5 Порядку проведення грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078).
| Далі |
| Перевірити |
| Дізнатись результат |
Це для Вас нова сфера...
Ви дали до 25% правильних відповідей.
Швидше за все, Ви дещо знаєте про роботу бухгалтера з обліком заробітної плати, але треба ще попрацювати над собою.
Чекаємо Вас на серії безкоштовних майстер-класів
«ТОП-13 найгарячіших кейсів із заробітної плати»,
на яких Ви опануєте необхідні навички, відсутність яких призводить до штрафів.
До зустрічі!
Швидше за все, Ви дещо знаєте про роботу бухгалтера з обліком заробітної плати, але треба ще попрацювати над собою.
Чекаємо Вас на серії безкоштовних майстер-класів
«ТОП-13 найгарячіших кейсів із заробітної плати»,
на яких Ви опануєте необхідні навички, відсутність яких призводить до штрафів.
До зустрічі!
Ви тільки почали...
Ви дали 25-50% правильних відповідей.
Швидше за все, Ви непогано знаєтесь у роботі бухгалтера, який веде облік заробітної плати, але цього замало, щоб не допускати помилок.
Тому..
Чекаємо Вас на серії безкоштовних майстер-класів
До зустрічі!
Швидше за все, Ви непогано знаєтесь у роботі бухгалтера, який веде облік заробітної плати, але цього замало, щоб не допускати помилок.
Тому..
Чекаємо Вас на серії безкоштовних майстер-класів
«ТОП-13 найгарячіших кейсів із заробітної плати»,
на яких Ви опануєте необхідні навички, відсутність яких призводить до штрафів.
До зустрічі!
Ви вже знаєте деякі деталі ...
Ви дали 50-75% правильних відповідей.
Ви вже добре орієнтуєтесь у роботі бухгалтера,який веде облік заробітної плати, але Вам буде корисно отримати нові знання і навички.
Тому...
Чекаємо Вас на серії безкоштовних майстер-класів
До зустрічі!
Ви вже добре орієнтуєтесь у роботі бухгалтера,який веде облік заробітної плати, але Вам буде корисно отримати нові знання і навички.
Тому...
Чекаємо Вас на серії безкоштовних майстер-класів
«ТОП-13 найгарячіших кейсів із заробітної плати»,
на яких Ви опануєте необхідні навички, відсутність яких призводить до штрафів.
До зустрічі!
Це дуже непогано :)
Ви дали 75-100% правильних відповідей.
І це дуже непогано, Ви, напевно, досвідчений фахівець. Але чи Ви впевнені, що застраховані від помилок і в курсі всіх нововведень?
А помилка бухгалтера, навіть якщо вона одна - це, серйозні наслідки :(
Тому...
Чекаємо Вас на серії безкоштовних майстер-класів
До зустрічі!
І це дуже непогано, Ви, напевно, досвідчений фахівець. Але чи Ви впевнені, що застраховані від помилок і в курсі всіх нововведень?
А помилка бухгалтера, навіть якщо вона одна - це, серйозні наслідки :(
Тому...
Чекаємо Вас на серії безкоштовних майстер-класів
«ТОП-13 найгарячіших кейсів із заробітної плати»,
на яких Ви опануєте необхідні навички, відсутність яких призводить до штрафів.
До зустрічі!
