Тест
Ви впевнені, що не допускаєте помилок у питаннях обліку робочого часу та змін у трудовому і соціальному законодавствах?
| ПЕРЕВІРИТИ СЕБЕ |
Працівник, якого приймають на посаду з повною матеріальною відповідальністю, надав під час оформлення на роботу паспорт, в якому відсутні відомості про реєстрацію. Підприємство:
Правильна відповідь: 1
Відповідно до ст. 25 КЗпП, при укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством.
Відповідно до ст. 25 КЗпП, при укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством.
Правильна відповідь: 1
Відповідно до ст. 25 КЗпП, при укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством.
Відповідно до ст. 25 КЗпП, при укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством.
Правильна відповідь: 1
Відповідно до ст. 25 КЗпП, при укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством.
Відповідно до ст. 25 КЗпП, при укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством.
Правильна відповідь: 1
Відповідно до ст. 25 КЗпП, при укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством.
Відповідно до ст. 25 КЗпП, при укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством.
| Далі |
| Перевірити |
| Дізнатись результат |
Під час працевлаштування працівника підприємство зобов’язує його оформити зарплатну картку в банку, який обрало підприємство. Працівник відмовляється. Дії підприємства:
Правильна відповідь: 2
Відповідно до ст. 24 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР, виплата заробітної плати здійснюється за місцем роботи. За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов'язковою оплатою цих послуг коштом роботодавця.
Відповідно до ст. 24 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР, виплата заробітної плати здійснюється за місцем роботи. За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов'язковою оплатою цих послуг коштом роботодавця.
Правильна відповідь: 2
Відповідно до ст. 24 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР, виплата заробітної плати здійснюється за місцем роботи. За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов'язковою оплатою цих послуг коштом роботодавця.
Відповідно до ст. 24 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР, виплата заробітної плати здійснюється за місцем роботи. За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов'язковою оплатою цих послуг коштом роботодавця.
Правильна відповідь: 2
Відповідно до ст. 24 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР, виплата заробітної плати здійснюється за місцем роботи. За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов'язковою оплатою цих послуг коштом роботодавця.
Відповідно до ст. 24 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР, виплата заробітної плати здійснюється за місцем роботи. За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов'язковою оплатою цих послуг коштом роботодавця.
Правильна відповідь: 2
Відповідно до ст. 24 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР, виплата заробітної плати здійснюється за місцем роботи. За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов'язковою оплатою цих послуг коштом роботодавця.
Відповідно до ст. 24 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР, виплата заробітної плати здійснюється за місцем роботи. За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов'язковою оплатою цих послуг коштом роботодавця.
| Далі |
| Перевірити |
| Дізнатись результат |
Випробувальний термін не встановлюється:
Правильна відповідь: 4
Відповідно до ст. 26 КЗпП, випробування не встановлюється при прийнятті на роботу осіб, які не досягли вісімнадцяти років; молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів; молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів; осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби; осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи; осіб, обраних на посаду; переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади; осіб, які пройшли стажування при прийнятті на роботу з відривом від основної роботи; вагітних жінок; одиноких матерів, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю; осіб, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців; осіб на тимчасові та сезонні роботи; внутрішньо переміщених осіб.
Відповідно до ст. 26 КЗпП, випробування не встановлюється при прийнятті на роботу осіб, які не досягли вісімнадцяти років; молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів; молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів; осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби; осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи; осіб, обраних на посаду; переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади; осіб, які пройшли стажування при прийнятті на роботу з відривом від основної роботи; вагітних жінок; одиноких матерів, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю; осіб, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців; осіб на тимчасові та сезонні роботи; внутрішньо переміщених осіб.
Правильна відповідь: 4
Відповідно до ст. 26 КЗпП, випробування не встановлюється при прийнятті на роботу осіб, які не досягли вісімнадцяти років; молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів; молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів; осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби; осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи; осіб, обраних на посаду; переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади; осіб, які пройшли стажування при прийнятті на роботу з відривом від основної роботи; вагітних жінок; одиноких матерів, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю; осіб, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців; осіб на тимчасові та сезонні роботи; внутрішньо переміщених осіб.
Відповідно до ст. 26 КЗпП, випробування не встановлюється при прийнятті на роботу осіб, які не досягли вісімнадцяти років; молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів; молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів; осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби; осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи; осіб, обраних на посаду; переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади; осіб, які пройшли стажування при прийнятті на роботу з відривом від основної роботи; вагітних жінок; одиноких матерів, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю; осіб, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців; осіб на тимчасові та сезонні роботи; внутрішньо переміщених осіб.
Правильна відповідь: 4
Відповідно до ст. 26 КЗпП, випробування не встановлюється при прийнятті на роботу осіб, які не досягли вісімнадцяти років; молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів; молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів; осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби; осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи; осіб, обраних на посаду; переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади; осіб, які пройшли стажування при прийнятті на роботу з відривом від основної роботи; вагітних жінок; одиноких матерів, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю; осіб, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців; осіб на тимчасові та сезонні роботи; внутрішньо переміщених осіб.
Відповідно до ст. 26 КЗпП, випробування не встановлюється при прийнятті на роботу осіб, які не досягли вісімнадцяти років; молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів; молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів; осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби; осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи; осіб, обраних на посаду; переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади; осіб, які пройшли стажування при прийнятті на роботу з відривом від основної роботи; вагітних жінок; одиноких матерів, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю; осіб, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців; осіб на тимчасові та сезонні роботи; внутрішньо переміщених осіб.
Правильна відповідь: 4
Відповідно до ст. 26 КЗпП, випробування не встановлюється при прийнятті на роботу осіб, які не досягли вісімнадцяти років; молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів; молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів; осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби; осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи; осіб, обраних на посаду; переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади; осіб, які пройшли стажування при прийнятті на роботу з відривом від основної роботи; вагітних жінок; одиноких матерів, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю; осіб, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців; осіб на тимчасові та сезонні роботи; внутрішньо переміщених осіб.
Відповідно до ст. 26 КЗпП, випробування не встановлюється при прийнятті на роботу осіб, які не досягли вісімнадцяти років; молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів; молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів; осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби; осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи; осіб, обраних на посаду; переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади; осіб, які пройшли стажування при прийнятті на роботу з відривом від основної роботи; вагітних жінок; одиноких матерів, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю; осіб, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців; осіб на тимчасові та сезонні роботи; внутрішньо переміщених осіб.
| Далі |
| Перевірити |
| Дізнатись результат |
Роботодавець зобов’язаний встановити неповний робочий день за зверненням (заявою):
Правильна відповідь: 2
Відповідно до ст. 56 КЗпП, на прохання вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Відповідно до ст. 56 КЗпП, на прохання вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Правильна відповідь: 2
Відповідно до ст. 56 КЗпП, на прохання вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Відповідно до ст. 56 КЗпП, на прохання вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Правильна відповідь: 2
Відповідно до ст. 56 КЗпП, на прохання вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Відповідно до ст. 56 КЗпП, на прохання вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Правильна відповідь: 2
Відповідно до ст. 56 КЗпП, на прохання вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Відповідно до ст. 56 КЗпП, на прохання вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
| Далі |
| Перевірити |
| Дізнатись результат |
Працівниця, яка має дитину віком до 3 років, працює в режимі неповного робочого часу. Вона звернулася до керівництва зі службовою запискою скерувати її у відрядження для відвідування виставки (семінару), тематика якого пов’язана з господарською діяльністю підприємства. Підприємство:
Правильна відповідь: 1
Відповідно до ст. 176 КЗпП, не допускається залучення до робіт у нічний час, до надурочних робіт і робіт у вихідні дні та направлення у відрядження вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років.
Відповідно до ст. 176 КЗпП, не допускається залучення до робіт у нічний час, до надурочних робіт і робіт у вихідні дні та направлення у відрядження вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років.
Правильна відповідь: 1
Відповідно до ст. 176 КЗпП, не допускається залучення до робіт у нічний час, до надурочних робіт і робіт у вихідні дні та направлення у відрядження вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років.
Відповідно до ст. 176 КЗпП, не допускається залучення до робіт у нічний час, до надурочних робіт і робіт у вихідні дні та направлення у відрядження вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років.
Правильна відповідь: 1
Відповідно до ст. 176 КЗпП, не допускається залучення до робіт у нічний час, до надурочних робіт і робіт у вихідні дні та направлення у відрядження вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років.
Відповідно до ст. 176 КЗпП, не допускається залучення до робіт у нічний час, до надурочних робіт і робіт у вихідні дні та направлення у відрядження вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років.
Правильна відповідь: 1
Відповідно до ст. 176 КЗпП, не допускається залучення до робіт у нічний час, до надурочних робіт і робіт у вихідні дні та направлення у відрядження вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років.
Відповідно до ст. 176 КЗпП, не допускається залучення до робіт у нічний час, до надурочних робіт і робіт у вихідні дні та направлення у відрядження вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років.
| Далі |
| Перевірити |
| Дізнатись результат |
Тривалість основної щорічної відпустки працівнику – особі з інвалідністю ІІ групи складає:
Правильна відповідь: 3
Відповідно до ст. 6 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР, особам з інвалідністю I та II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а особам з інвалідністю III групи ― 26 календарних днів.
Відповідно до ст. 6 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР, особам з інвалідністю I та II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а особам з інвалідністю III групи ― 26 календарних днів.
Правильна відповідь: 3
Відповідно до ст. 6 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР, особам з інвалідністю I та II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а особам з інвалідністю III групи ― 26 календарних днів.
Відповідно до ст. 6 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР, особам з інвалідністю I та II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а особам з інвалідністю III групи ― 26 календарних днів.
Правильна відповідь: 3
Відповідно до ст. 6 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР, особам з інвалідністю I та II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а особам з інвалідністю III групи ― 26 календарних днів.
Відповідно до ст. 6 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР, особам з інвалідністю I та II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а особам з інвалідністю III групи ― 26 календарних днів.
Правильна відповідь: 3
Відповідно до ст. 6 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР, особам з інвалідністю I та II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а особам з інвалідністю III групи ― 26 календарних днів.
Відповідно до ст. 6 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР, особам з інвалідністю I та II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а особам з інвалідністю III групи ― 26 календарних днів.
| Далі |
| Перевірити |
| Дізнатись результат |
Чи включається до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку, відпустка без збереження заробітної плати за угодою сторін (ст. 26 Закону про відпустки)?
Правильна відповідь: 1
Відповідно до пункту 4 ст. 9 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР, до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, зараховуються, зокрема, час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному статтями 25 і 26 цього Закону.
Відповідно до пункту 4 ст. 9 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР, до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, зараховуються, зокрема, час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному статтями 25 і 26 цього Закону.
Правильна відповідь: 1
Відповідно до пункту 4 ст. 9 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР, до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, зараховуються, зокрема, час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному статтями 25 і 26 цього Закону.
Відповідно до пункту 4 ст. 9 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР, до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, зараховуються, зокрема, час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному статтями 25 і 26 цього Закону.
Правильна відповідь: 1
Відповідно до пункту 4 ст. 9 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР, до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, зараховуються, зокрема, час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному статтями 25 і 26 цього Закону.
Відповідно до пункту 4 ст. 9 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР, до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, зараховуються, зокрема, час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному статтями 25 і 26 цього Закону.
Правильна відповідь: 1
Відповідно до пункту 4 ст. 9 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР, до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, зараховуються, зокрема, час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному статтями 25 і 26 цього Закону.
Відповідно до пункту 4 ст. 9 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР, до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, зараховуються, зокрема, час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному статтями 25 і 26 цього Закону.
| Далі |
| Перевірити |
| Дізнатись результат |
Це для Вас нова сфера...
Ви дали до 25% правильних відповідей.
Швидше за все, Ви дещо знаєте про кадровий облік, але треба ще попрацювати над собою.
Чекаємо Вас на серії безкоштовних майстер-класів
«ТОП-20 гарячих кадрових змін, помилок та штрафів», на яких Ви опануєте необхідні навички, відсутність яких призводить до штрафів.
До зустрічі!
Швидше за все, Ви дещо знаєте про кадровий облік, але треба ще попрацювати над собою.
Чекаємо Вас на серії безкоштовних майстер-класів
«ТОП-20 гарячих кадрових змін, помилок та штрафів», на яких Ви опануєте необхідні навички, відсутність яких призводить до штрафів.
До зустрічі!
Ви тільки почали...
Ви дали 25-50% правильних відповідей.
Швидше за все, Ви непогано знаєтесь у кадрових питаннях, але цього замало, щоб не допускати помилок.
Тому..
Чекаємо Вас на серії безкоштовних майстер-класів
«ТОП-20 гарячих кадрових змін, помилок та штрафів», на яких Ви опануєте необхідні навички, відсутність яких призводить до штрафів.
До зустрічі!
Швидше за все, Ви непогано знаєтесь у кадрових питаннях, але цього замало, щоб не допускати помилок.
Тому..
Чекаємо Вас на серії безкоштовних майстер-класів
«ТОП-20 гарячих кадрових змін, помилок та штрафів», на яких Ви опануєте необхідні навички, відсутність яких призводить до штрафів.
До зустрічі!
Ви вже знаєте деякі деталі ...
Ви дали 50-75% правильних відповідей.
Ви вже добре орієнтуєтесь у кадрових питаннях, але Вам буде корисно отримати нові знання і навички.
Тому...
Чекаємо Вас на серії безкоштовних майстер-класів
«ТОП-20 гарячих кадрових змін, помилок та штрафів», на яких Ви опануєте необхідні навички, відсутність яких призводить до штрафів.
До зустрічі!
Ви вже добре орієнтуєтесь у кадрових питаннях, але Вам буде корисно отримати нові знання і навички.
Тому...
Чекаємо Вас на серії безкоштовних майстер-класів
«ТОП-20 гарячих кадрових змін, помилок та штрафів», на яких Ви опануєте необхідні навички, відсутність яких призводить до штрафів.
До зустрічі!
Це дуже непогано :)
Ви дали 75-100% правильних відповідей.
І це дуже непогано, Ви, напевно, досвідчений кадровик. Але чи Ви впевнені, що застраховані від помилок і в курсі всіх нововведень?
А помилка кадровика, навіть якщо вона одна - це, швидше за все, штраф :(
Тому...
Чекаємо Вас на серії безкоштовних майстер-класів
«ТОП-20 гарячих кадрових змін, помилок та штрафів», на яких Ви опануєте необхідні навички, відсутність яких призводить до штрафів.
До зустрічі!
І це дуже непогано, Ви, напевно, досвідчений кадровик. Але чи Ви впевнені, що застраховані від помилок і в курсі всіх нововведень?
А помилка кадровика, навіть якщо вона одна - це, швидше за все, штраф :(
Тому...
Чекаємо Вас на серії безкоштовних майстер-класів
«ТОП-20 гарячих кадрових змін, помилок та штрафів», на яких Ви опануєте необхідні навички, відсутність яких призводить до штрафів.
До зустрічі!
